Quản trị lao động hiệu quả cần kết hợp quy định pháp luật với hồ sơ nhất quán và quy trình có thể chứng minh. Một quyết định hợp lý về quản trị vẫn có thể tạo tranh chấp nếu sai thẩm quyền, thiếu căn cứ, không đúng trình tự hoặc không lưu được tài liệu cần thiết.

Tư vấn pháp luật lao động là gì?

Đây là việc hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập và vận hành quan hệ lao động đúng quy định, từ tuyển dụng, hợp đồng, nội quy, tiền lương đến kỷ luật, thay đổi cơ cấu và chấm dứt.

Đặc thù của lĩnh vực này là phần lớn tranh chấp không phát sinh từ nội dung quyết định mà từ thẩm quyền, trình tự và hồ sơ chứng minh. Vì vậy phạm vi tư vấn luôn gắn với việc chuẩn hóa quy trình và tài liệu, không dừng ở việc trả lời một câu hỏi pháp luật.

Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng?

Xây dựng mới hoặc chuẩn hóa bộ hợp đồng lao động, nội quy và quy chế nội bộ.

Chuẩn bị xử lý kỷ luật, đơn phương chấm dứt hoặc thay đổi cơ cấu nhân sự.

Tuyển dụng nhân sự quản lý, chuyên gia hoặc lao động nước ngoài có điều kiện riêng.

Nhận khiếu nại, yêu cầu hòa giải hoặc thông báo kiểm tra về lao động, bảo hiểm xã hội.

Sáp nhập, tổ chức lại hoặc chuyển giao hoạt động có ảnh hưởng đến người lao động.

Dịch vụ cốt lõi

Tuyển dụng và thiết lập quan hệ lao động

Rà soát thông báo tuyển dụng, thư mời, thử việc, hợp đồng lao động, bảo mật, sở hữu kết quả công việc, lương - thưởng, quyền quản lý và hồ sơ cần lưu.

Nội quy và chính sách nhân sự

Soạn thảo và rà soát nội quy lao động, quy chế đánh giá, tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ phép, làm việc từ xa, sử dụng thiết bị, dữ liệu và phòng chống quấy rối; hỗ trợ đăng ký khi pháp luật yêu cầu.

Kỷ luật, trách nhiệm vật chất và khiếu nại

Đánh giá căn cứ, thời hiệu, thành phần, trình tự và chứng cứ; chuẩn bị thông báo, biên bản, phiên họp và quyết định. Việc thu thập dữ liệu phải hợp pháp, tôn trọng quyền riêng tư và không tạo lập hoặc sửa chữa chứng cứ.

Thay đổi cơ cấu và chấm dứt

Tư vấn đơn phương chấm dứt, thỏa thuận chấm dứt, thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập - tổ chức lại, phương án sử dụng lao động, nghĩa vụ thông báo và thanh toán.

Đối thoại và tranh chấp

Hỗ trợ đối thoại, thương lượng, hòa giải và tranh chấp lao động cá nhân và tập thể. Khi vụ việc chuyển sang cơ quan có thẩm quyền, phạm vi đại diện được thống nhất riêng.

Trao đổi với CILAF

Doanh nghiệp nên cung cấp hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, hồ sơ sự việc, dòng thời gian, chứng cứ và phương án đang cân nhắc. CILAF sẽ đánh giá rủi ro trước khi đề xuất quy trình hoặc tài liệu.

Lưu ý pháp lý: Nội dung này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải ý kiến pháp lý cho một vụ việc cụ thể và không tự làm phát sinh quan hệ luật sư - khách hàng. Dịch vụ chỉ được xác lập sau khi CILAF kiểm tra xung đột lợi ích, tiếp nhận hồ sơ và ký hợp đồng dịch vụ pháp lý. Kết quả phụ thuộc vào tình tiết, chứng cứ, sự phối hợp của các bên và quyết định của cơ quan hoặc người có thẩm quyền.