Quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Lao động
QUY ĐỊNH MỚI VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TẠI NGHỊ ĐỊNH 12/2022/NĐ-CP
Ngày 17/01/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong nhiều lĩnh vực, một trong số đó là quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Theo đó, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định tăng mức xử phạt vi phạm hành chính đối với nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động so với Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:
|
STT |
Hành vi vi phạm |
Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
Nghị định 28/2020/NĐ-CP |
|
1 |
Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật. |
50 - 75 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 14) |
20 - 25 triệu đồng (Điểm a khoản 2 Điều 13) |
|
2 |
Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng. |
05 - 10 triệu đồng (Điểm a khoản 1 Điều 17) |
02 - 05 triệu đồng (Điểm a khoản 1 điều 16) |
|
3 |
Không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc |
01 - 03 triệu đồng (Khoản 1 Điều 19) |
500.000 - 01 triệu đồng (Khoản 1 Điều 18) |
|
4 |
Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động |
20 - 40 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 19) |
10 - 15 triệu đồng (Điểm b khoản 3 Điều 18) |
|
5 |
Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh |
10 - 20 triệu đồng (Điểm d khoản 2 Điều 28) |
500.000 - 01 triệu đồng (Điểm b khoản 1 Điều 27) |
|
6 |
Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép |
50 - 75 triệu đồng (Điểm b khoản 2 Điều 14) |
20 - 25 triệu đồng (Điểm b khoản 2 Điều 13) |
|
7 |
Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc |
20 - 25 triệu đồng (Điểm c khoản 2 Điều 29) |
10 - 15 triệu đồng (Điểm b khoản 2 Điều 28) |
|
8 |
Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm |
20 - 25 triệu đồng (Điểm d khoản 2 Điều 29) |
10 - 15 triệu đồng (Điểm c khoản 2 Điều 28) |
|
9 |
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định |
20 - 40 triệu đồng (Điểm c khoản 3 Điều 19) |
10 - 15 triệu đồng (Điểm c khoản 3 Điều 18) |
Đồng thời, Nghị định 12/2022/NĐ-CP bổ sung quy định xử phạt đối với nhiều hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động so với Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nổi bật như:
|
STT |
Hành vi vi phạm bổ sung |
Mức xử phạt |
Căn cứ pháp lý |
|
1 |
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. |
15 - 30 triệu đồng |
Khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
2 |
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. |
50 - 75 triệu đồng
|
Điểm b khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
3 |
Không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động |
01 - 03 triệu đồng
|
Khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
4 |
Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng. |
50 - 75 triệu đồng
|
Điểm a khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
5 |
Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định. |
05 - 10 triệu đồng
|
Điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
6 |
Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc làm; đào tạo; thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương; các chế độ khác |
05 - 10 triệu đồng
|
Điểm a khoản 1 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
7 |
Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên |
10 - 20 triệu đồng
|
Điểm l khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
8 |
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động |
20 - 40 triệu đồng
|
Điểm đ Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
|
9 |
Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. |
50 - 75 triệu đồng
|
Khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP |
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/01/2022, thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
#legalupdate #capnhatvanbanphaply #cilaf #labour #laodong
————————
Nếu còn thắc mắc, hoặc cần tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT CILAF & PARTNERS
Address: 88 Nguyễn Đệ, P. An Thới, Q. Bình Thủy, TP. Cần Thơ.
Phone: 0706.68.78.68
Mail: contact@cilaf.vn
Website: www.cilaf.vn
Hoặc inbox trực tiếp qua Fanpage
Facebook: Công ty Luật Cilaf & Partners
