Doanh nghiệp chậm, trốn đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Đối với quy định về xử lý việc chậm, trốn đóng xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp cho người lao động có một vài điểm mới đáng chú ý như sau:
1. Xử lý đối với trường hợp chậm đóng bảo hiểm xã hội
Cụ thể, theo Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
- Đóng đủ số tiền chậm đóng;
- Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
2. Xử lý đối với trường hợp trốn đóng bảo hiểm xã hội
Tương tự với hành vi chậm đóng, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định biện pháp xử lý hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động như sau:
- Đóng đủ số tiền trốn đóng;
- Nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
- Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
- Không xem xét trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
Có thể thấy, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội có tính nguy hiểm nghiêm trọng hơn nên có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật.
3. Trách nhiệm dân sự khi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội
Theo khoản 8 Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ phải:
“Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.”
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
――――――――
Để được tư vấn vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT CiLAF & PARTNERS
Address: 234 Ngô Thì Nhậm, P. An Khánh, Q. Ninh Kiều, TP. Cần Thơ
Phone: 0706.68.78.68
Mail: contact@cilaf.vn
Website: www.cilaf.vn
Hoặc inbox trực tiếp qua Fanpage
Facebook: Công ty Luật Cilaf & Partners
Link: https://www.facebook.com/cilaf.vn
Zalo OA: zalo.me/2884625428758109382